一度，用人单位招聘人才都有一条不成文的“内部规定”：不超过一定的年龄限制。

不可否认，基于某些岗位的工作强度、业绩要求、时间长度、技术标准等，确实对人才的年龄有所要求，年龄过大者不能胜任，或不能完全胜任。

但纵观近年来各个用人单位的招聘情况，普遍存在的年龄要求不尽合理的现象，且呈现越来越年轻化的趋势。

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我区一家百强企业HR坦言：作为民营企业，从“成本”上考量，我们在招聘时确实喜欢年纪轻又有工作能力的。这样的用人标准也确实让我们错失很多年级偏大，但能比年轻人更能胜任工作岗位的人才，尤其是高级人才。

不过该HR表示：在今年的省春季大型招聘会上，企业拿出中层以上岗位10余名招聘人才，就打破了年龄限制。甚至有的岗位还规定了低于35岁尽量不考虑，因为企业希望有工作15年以上经验的资深业内人士担任该职。

不拘一格降人才。人才使用，从来就不应该有年龄枷锁羁绊。古代的姜子牙，72岁“书山”，依然建功立业。三国老将黄忠，六旬高龄，勇过少年，征战无数。海瑞55岁方得穆宗皇帝重用，此后多年，屡平冤假错案，打击贪官污吏，留下千古佳话。

无独有偶。在前不久的3月7日，我省最大国企浙江省交通投资集团全球发布“召集令”：年薪200万元起“揽才”，而且附加“条件”：55岁大叔也有机会。一举打破过去的年龄羁绊，放宽年龄限制，更加注重真才实学，且特别优秀的甚至还可以适当放宽（超过55岁）。

这才是招聘人才应有的“诚心”和“态度”。随着产业结构调整向纵深化推进，越来越多的高精新产业链布局我区，这也对企业储备、使用高端人才提出了挑战。让我们欣喜的是，企业家们越来越认识到了人才招聘的重要性，年龄限制已经不再成为“硬件要求”，反而更加注重的是人才的“软实力”。

美迪西是我区去年9月新引进的一家生物医药领域的高科技上市公司。落户杭州生物科技谷后，启动了大型招聘人才行动。在该公司引进的近百位人才中，就有相当比重超过45岁的硕士、博士、博士后人才，为企业发展建起了雄厚的人才“储备池”。

如今，越来越多的领域人才使用更加体现了公平性。前不久，公务员考试也打破了35岁的限制。此举意义重大。“公考”坚持因岗择人、以才取人，打破35岁限制，让更多有才华、敢担当、勤为民、愿奉献的人加入公务员队伍，为老百姓服务。这也会撬动起职场公平竞争机制的杠杆，激发社会创新创造的内生活力。

此外，这也给了我们进一步思索：如何在谋划和健全就业公平的环境机制上下功夫，应成为领导者和企业家们思考的问题，让全社会真正立起就业公平和人才使用的“标尺”。